Eirene Suisse et GVOM ont fusionné le 12 juin 2010. Cette fusion répondait à un contexte de la coopération par échange de personne de plus en plus exigeant et concurrentiel avec pour objectif de dégager plus de capacités pour renforcer le processus de professionnalisation, de gestion de la qualité et de diversification des sources de financements. Eirene Suisse s’engage dans le processus initié par Unité pour mieux mesurer et améliorer les effets de la coopération par échange de personnes. L’évaluation efficace du travail des employés tant en Suisse que sur le terrain est un préalable indispensable pour pouvoir mesurer leurs effets sur le terrain. Or, Eirene Suisse a constaté qu’elle disposait de différents outils en la matière, mais que ceux-ci ne sont pas complets et n’ont pas été développés comme un ensemble cohérent et systématique répondant aux exigences de professionnalisme auxquelles l’organisation aspire aujourd’hui. C’est pourquoi Eirene Suisse souhaite développer une gestion professionnelle et systématique des ressources humaines avec l’aide d’un consultant spécialisé.