du 17Mar au 24Mar

Mieux s’outiller pour renforcer le pouvoir d’agir et l’autonomie des groupes, organisations et personnes avec lesquelles nous sommes amené·e·s à interagMieux intégrer l’approche genre et la diversité dans les organisations et les projets; définir et expliquer l’intérêt de l’approche genre et diversité dans le développement mais aussi les notions d’égalité et d’équité; analyser un contexte et définir des stratégies à l’aune de ces conceptsir, que ce soit dans un contexte professionnel et/ou personnel.

A la fin de la formation, vous serez en mesure de :

• Définir le genre et les éléments de diversité
• Décrire l’approche genre dans le développement, son évolution et ses principes
• Expliquer la plus-value de l’approche genre et diversité dans les organisations et les projets
• Analyser un contexte avec des données sexo-spécifiques/ élaborer un diagnostic institutionnel de genre
• Formuler des recommandations pour une meilleure prise en considération du genre dans les organisations (tant au niveau stratégique, que des politiques institutionnelles et des modalités opérationnelles)

publié le 10 janvier 2025